Coaching
Coaching hilft Führungskräften, geeignete Antworten auf individuelle Fragestellungen zu finden. Eine präzise Definition und Vereinbarung des Coachingrahmens ist Voraussetzung für den Erfolg. Professionelles Coaching erfolgt auf der Grundlage gemeinsam vereinbarter Kriterien. Coaching erhöht die Handlungsfähigkeit Ihres Mitarbeiters und steigert dadurch Ihren Unternehmenserfolg.
Praktizierte Arbeitsformen
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Einzel-Coaching
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Gruppen-Coaching (z. B. 4-5 Führungskräfte)
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Team-Coaching
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​Format: Präsenz oder Online
Zielgruppen
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Führungskräfte
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Führungsnachwuchskräfte
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Führungskräfte in Vertrieb und Marketing
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Führungskräfte im Bereich Human Ressources
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Frauen im Business
Coachingbedarfe
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Herausforderungen in der Führungsverantwortung
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Beförderung und Stellenwechsel
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Veränderung durch Fusionen und Übernahmen
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Standortbestimmung in der Berufs-/Lebensbiographie
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Arbeit an inneren Einstellungen und Haltungen
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Konflikt- und Krisenmanagement
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Selbstmanagement, Stress-, Zeitmanagement
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Kurzfristige, spezielle, konkrete Zielarbeit (beruflich, persönlich)
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Begleitung und Reflexion individueller Veränderungswünsche
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Change-Management
Erfolgskriterien
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Präzise Auftragsklärung und Definition des Coachingrahmens
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Absolute Vertraulichkeit
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Ziel- und Ergebnisorientierung
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Durchführung an geeigneten Orten (z. B. in den Geschäftsräumen von Henn Consulting)
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Konkrete Einzelvereinbarung, Prinzip Schriftlichkeit
Vorgehensweise
Bei einem ersten Treffen zwischen Coach und KlientIn steht das gegenseitige persönliche Kennenlernen im Vordergrund. Stimmt die "Chemie", so werden die Inhalte des Coaching-Vertrages wie folgt besprochen und festgelegt:
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Vereinbarung gegenseitiger Erwartungen und Spielregeln
Definition von Zielen und Erfolgskriterien
Festlegung des zeitlichen Rahmen
Vereinbarung des Coaching-Ortes (auch online)